В професійному управлінні бізнесом одним з напрямків є управління персоналом.
Вивчення потреб, які висловлюють учасники проекту УПРБП – аграрії Миколаївської області під час спілкування з представниками Фонду ЛАСКА, визначило відсутність якісних взаємовідносин виробників з найманими працівниками. Додаткова робоча сила потрібна як під час посадки, боротьби з бур’яном та збору урожаю, так і під час підготовки урожаю до продажу: сортування, калібрування, упаковка. Існує чимало питань щодо якості роботи та рівня найманих робітників.
21 липня 2017 року рамках проекту УПБРП відбувся Тренінг «Управління персоналом та взаємодія в проектних командах», який завершив проходження п’ятиденного інтенсив-курсу «АВС проектного менеджменту». Даний курс для громадських організацій Миколаївщини проводила Людмила Руденко-Кардаш, сертифікований тренер-консультант, консультант з управління, за власною ініціативою Фонду ЛАСКА та за організаційною підтримкою Центральної бібліотеки ім. М.Л. Кропивницького м. Миколаєва.
На п’ятий останній день курсу до представників громадських організацій приєдналися учасники проекту УПБРП, які цікавляться темою з управління персоналом. Тренером виступила Марина Селівьорстова, незалежний сертифікований бізнес-тренер, консультант з управління персоналом, психолог.
Були розглянуті всі важливі компоненти роботи з персоналом, починаючи з розуміння персоналом місії, бачення та цінностей організації. Ефективне управління персоналом можливе тільки за умовами виконання стратегічного плану організації, який розуміють також працівники, та за умовами складення та виконання контуру управління, який передбачає мотивацію та підвищення лояльності персоналу, делегування обов’язків, моніторинг та контроль тощо. Якщо керівництвом буде побудована та чітко виконуватися стратегія управління персоналом, зрозуміння між двома сторонами буде налагоджено.
Друга частина тренінгу була присвячена взаємодії в команді. Наявність команди необхідна саме під час виконання проектів, оскільки успішний проект можливий тільки за умовами саме командних відносин. На прикладі двох ігор тренер показала учасникам, що саме сприяє ефективності команди: вміння слухати та чути інших, повага до інших, володіння всією інформацією – це все основа до якісного виконання завдань.
Учасники були дуже задоволені та вдячні тренерові за такий показовий тренінг, та висловили намір детально помислити і попрацювати на тим, що потребує покращення задля успіху виконання проектів та командної роботи взагалі.
21 липня 2017 року рамках проекту УПБРП відбувся Тренінг «Управління персоналом та взаємодія в проектних командах», який завершив проходження п’ятиденного інтенсив-курсу «АВС проектного менеджменту». Даний курс для громадських організацій Миколаївщини проводила Людмила Руденко-Кардаш, сертифікований тренер-консультант, консультант з управління, за власною ініціативою Фонду ЛАСКА та за організаційною підтримкою Центральної бібліотеки ім. М.Л. Кропивницького м. Миколаєва.
На п’ятий останній день курсу до представників громадських організацій приєдналися учасники проекту УПБРП, які цікавляться темою з управління персоналом. Тренером виступила Марина Селівьорстова, незалежний сертифікований бізнес-тренер, консультант з управління персоналом, психолог.
Були розглянуті всі важливі компоненти роботи з персоналом, починаючи з розуміння персоналом місії, бачення та цінностей організації. Ефективне управління персоналом можливе тільки за умовами виконання стратегічного плану організації, який розуміють також працівники, та за умовами складення та виконання контуру управління, який передбачає мотивацію та підвищення лояльності персоналу, делегування обов’язків, моніторинг та контроль тощо. Якщо керівництвом буде побудована та чітко виконуватися стратегія управління персоналом, зрозуміння між двома сторонами буде налагоджено.
Друга частина тренінгу була присвячена взаємодії в команді. Наявність команди необхідна саме під час виконання проектів, оскільки успішний проект можливий тільки за умовами саме командних відносин. На прикладі двох ігор тренер показала учасникам, що саме сприяє ефективності команди: вміння слухати та чути інших, повага до інших, володіння всією інформацією – це все основа до якісного виконання завдань.
Учасники були дуже задоволені та вдячні тренерові за такий показовий тренінг, та висловили намір детально помислити і попрацювати на тим, що потребує покращення задля успіху виконання проектів та командної роботи взагалі.
